近日，一篇《快递公司月薪8000元招女公关 引女生排长龙》的报道引起不少人的关注。报道称：在广东省教育厅举办的2015届普通高校毕业生就业供需见面会上，广州某快递公司为了招募理想中的公关人才，开出了8000元高薪。媒体和公众把关注的目光集中在了“高薪诱惑”和“女公关”等关键词上。俗话说：外行看热闹，内行看门道。笔者作为快递业内人士，且从一个新的角度解读这则新闻。
首先，在快递业寄件量快速跃上100亿件的同时，我们应欣喜地看到，快递业正更多地融入新科技、新技术，新的营销理念，以及资本运营等新的运作方式；对外对内，展开了更广阔的市场空间。快递业充满了活力与朝气，对于各类人才都有着相当的需求。在快递企业走出草创阶段，大步迈向现代企业管理的发展过程中，更是需要高素质的人才，特别是对于有利于企业发展的重点人才更是求贤若渴。如此来看，能给企业带来较大业绩的营销公关人才，给出较高的薪酬并不为过。更何况报道中也清晰地写着“月薪5000-8000元”，最高才是8000元，所以媒体不必过分解读。
其次，这也说明，一部分媒体和公众对于
快递企业的印象还普遍停留在干粗活累活的蓝领工人形象身上，好像总觉得他们应该是“手掌粗糙，不按时吃饭，打电话时声音很大，经常与保安等人群打交道”的一群人。其实，近来快递帅哥的报道不时见诸网络和报端，这说明，随着快递服务迅速深入群众的工作和生活，社会对快递业从业人员的服务形象要求也正在提高。而更重要的方面，快递企业不仅要靠快递小哥揽收投递邮件，现在更是需要部分综合能力强且形象较好的营销公关人才开拓大型企业中高层和高端客户，从原来的低端市场向中高端市场进军，从原来单纯地依靠价格战转向依靠综合能力的服务战。
再放长远一些看，引入较高素质的女性，也在不断改变着快递业的从业人才结构、性别结构，为吸引更多有志人才起到示范作用。
因此，如果这家快递企业果能够真正秉承上述人才新观念，就应该为这家企业点个赞。而公众也不能再以老眼光来看待
快递企业的用人标准了。
