据了解，德邦此次集体婚礼的行程从7月8日深圳启动会开始，到7月13日各自返程止，共历时6天。除集体婚礼仪式外，德邦还为快递小哥夫妻提供了乌鲁瓦图情人崖、神鹰广场、乌布皇宫，海神庙等众多著名景点的观光游览福利。   

     
最令人激动和期待的集体婚礼仪式于7月11日下午15：30-16:30举行，在海天的见证下，50对夫妻进行爱情宣誓和交换戒指，许下白首盟约。此外，参与集体婚礼的快递小哥夫妻入驻的酒店为具有印尼特色风格的穆丽雅度假村，该酒店更是全球多国领导人及世界名人的同款酒店。   

     
从婚礼场地，蜜月行程安排，到入驻酒店环境，似乎都与明星名人比肩，这也显示出德邦对快递小哥实打实的福利。德邦曾言“要让快递员得到实惠，要让快递员有很高的荣誉感”，集体婚礼也确实做到了。

为了吸引和留住优秀人才，德邦为员工提供了包含固定收入、浮动奖金、津贴补贴、长期激励及特色福利在内的富有竞争力的薪酬待遇。

         
此外，积极调整员工的薪酬体系，给予长期员工持股激励，也是德邦在努力做好的事情。目前，德邦已成功实施两期员工持股计划：第一期员工持股计划持股为0.72%，第二期员工持股计划持股为0.69%。         

当然，德邦给到的不止这些。德邦给予快递小哥的还有“亲情1+1”计划，中秋寄情、家庭全程无忧、住房保障基金等福利政策，满足每一个兄弟的购房欲望，帮助更多遇到困难和疾病的员工，让快递小哥在德邦感受到充分的获得感、幸福感和归属感。

在员工招聘层面，德邦将校招生作为培养自有人才的基石。

截至 2022 年 12 月 31 日，公司自有员工中大学本科及以上学历者占比约为 29.1%，大专及以上学历者占比达到 52.5%，从源头上保障了员工的综合素质。         

在晋升培养方面，德邦制定了管理和专业双晋升通道，通过多种形式的培养不断提升不同员工所需的管理和专业能力。

同时，德邦积极推进一线与职能之间轮岗学习的“之”字形发展路线，帮助员工成长为能研究、懂业务的复合型人才。