今年“双十一”当天的快件量将达到2.51亿件，比去年同期增长1亿件，从11月11日至20日的快件总量同比增幅将超过70%。各家快递公司提前一两个月开始为“双十一”储备快递员。

　　起点人力资源市场相关负责人告诉记者，目前京东、顺丰、韵达等快递公司今年均在该市场大规模招兵买马，其中京东是以每周百人左右速度在急招，“目前主要是储备分拣员，快递员等，估计11月初会达到招聘高峰。”该负责人称，由于快递行业分拣员等缺口太大，该市场正在各大高校大量招聘大学生兼职工。

　　中通人力资源部相关人士介绍到，“在武汉，‘双11’期间至少要再增加300名快递员。”记者在58同城、赶集网等招聘信息平台上看到，我市各快递公司发出的招聘信息超过了1000条，其中不乏顺丰、德邦快递等大型快递企业。

　　圆通的招聘主管武经理向记者透露，“双11”快递高峰期，公司会加大激励力度，因此月薪超万甚至近2万尽管是部分现象，但目前来看，多劳多得，超高薪基础岗绝对不是梦。

　　除了诱人高薪，各快递公司也开始改善公司福利，为“双11”留人。德邦物流的福利让不少白领惊叹“逆天”：除了传统的五险一金、提供住宿、餐补、带薪年假外，该公司还有诱人的福利基金，由公司将以上款项按月汇至员工家属账户；岗位晋升、转岗发展；丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等地举办集体婚礼等。

　　快递业火爆但员工流失率大

　　在采访中记者发现，尽管“双11”给基础岗位人员带来高薪，当下却是快递行业的辞职高峰。韵达一位快递员向记者坦言，自己经历过一次“双11”后，实在不敢面对恐怖的物流“噩梦”，“钱多也不愿干”。

　　来自湖北通城的陈军说，年底网购势头火爆，他所在的韵达快递公司底薪和计件工资又增加了不少，今年11月，他当快递员才整整1年。“保底月薪2000元，每派送一件快递是1.2元，达到一定基数还有额外奖励。”陈军说，虽然当快递员能挣到高工资，但也很辛苦，基本上早上七点就得开始工作，到晚上八九点才能收工，一天下来，能送七八十个邮件。”陈军说，“双11”为了避免爆仓，肯定是加班加点。记者了解到，近两年快递行业竞争加剧、要求提高，但同时由于快递行业的工作时间长、劳动强度大，整个行业在爆发式的增长下招不到合适的人，依然与不小的流失率相伴。