第一物流全媒体7月18日讯（微信：cn156news）
最近，《刘强东自述：我的经营模式》这书在第一物流全媒体·现代物流报（微信：cn156news）小编的朋友圈常被提起。
而实在禁不住“诱惑”，小编便也买来一本瞧瞧。不看不知道，一看之下小编觉得不如改行做配送员挺好。啥原因？别急咱慢慢说。
原因一：不愁前路无知己 走哪都是自家人
刘强东在书中这样写到：2014年时，京东集团员工人数就已超过7万人。
换言之，在北上广这类大城市的任何一条街道上大喊一声：“有没有京东人？”就一定会有一个人站出来。而据报道，目前，京东员工数量早已突破11万人。
显然，这有一种夸张的描述在里面，但小编反过来一想：如今已经2016年了，京东配送大军已经更加壮大，如果也能加入其中，想必一定可以一呼百应，走到哪里都是自家人，那感觉岂非倍爽？不愁前路无知己，大概就是这个状态了。
原因二：公司福利有保障 招人不设高门槛
刘强东说，配送员都是京东内部员工，跟公司直接签署合同，享受公司各种福利待遇。
但话说回来，京东这样的大企业招人，即便是一名普通配送员，会不会也“横挑鼻子竖挑眼”？
所以，小编猜测，进大公司肯定条件多多，何况福利还不错呢？
但这一次，小编又被打脸，据书中讲述：京东配送员大多都是高中或中专毕业，人家看中的根本不是你的出身和学历，而且还会根据表现给你升任站长的机会。
这么说吧，能不能微笑、耐心，会不会错单、漏单，可否给用户好的用户体验，才是关键。
原因三：稳定收入最重要 甚至还有股票拿
其实有些北漂一族都过着朝不保夕的日子，所以，为什么不试试看做名配送员？
这本书里就说了，在京东做配送员，不只可以享受到五险一金，还能拿到高于市场平均水平的工资。而且，除了收入上的稳定性外，还有很不错的上升通道。
据介绍，京东因为业务需要，每年配送队伍和配送站几乎都在翻倍增长，所以在京东工作过一两年的老员工只要表现优秀，就有机会升任站长。
一旦成为站长，不仅仅是工资高了而已，优秀的站长还能拿到公司的股票。小编想想，不禁期待自己的站长生涯了！
原因四：严格选拔是负责 日后还可成伙伴
刘强东强调，服务站服务好坏和站长有80%关系，所以严格选拔是必然的。
据了解，第一条就是在京东工作满一年，第二条是必须为优秀的配送员。同时，京东还对站长每三个月进行一次培训，并提供站长助理人员。
当然，站长入职后，也要经过严格考核，不合格会被撤换。而一年内某站长拿到两次三星考评（五星最高），也要被开除，看到这小编胆怯了！
可刘强东还说了，如果干满三年能力不错，就容许他回老家建配送站，成为公司合作伙伴，净利润大概每年10万。
总之，小编是深深地发现了，行行出状元，但真是行行不好干。京东配送员看似门槛不高，但要求其实也是蛮严格的，否则怎么保证服务品质？
所以别说是站长了，小编想想自己，还是先有决心送好快递再说其他吧！至于你，心动或放弃，谨慎思量吧？
