据美国心理协会的统计数据，在阳盛阴衰的工程师行业，将近40%的 工程专业女性都会因为外在职场偏见最终转行或压根不入行。但在伊顿，有一群巾帼不让须眉的“女汉子”，她们追求创新和自我提升， 最终发现自我，成为团队最闪亮的存在。

　　历时半年的评选，伊顿最终选举出14位亚太杰出女性工程师，她们横 跨不同的业务部门和不同的区域，分别在其主攻领域：研发创新、业 务增长、团队建设都展现了各自的风采。

　　伊顿亚太区液压集团总裁兼亚太包容和多元化委员会领导刘辉说道， “在男多女少的理工界，女性的作用通常都被低估，但在伊顿，我们 破除性别偏见，积极促进女性人才在职场中的比例，亚太杰出女性 工程师评选为这些一向低调的女性工程师提供了一个展现自我的平 台。” 伊顿中国研究院经理吴芳基博士表示，“在倾听完14 位女性 工程师背后的故事，我们为女性的智慧人生而折服，它们包含着女性 独有的工作与家庭平衡之道。”

　　在伊顿，员工多元化管理意味着多样性和包容性的统一。伊顿意识到 员工不同的文化背景、语言、性别等带给他们多样的视角与优势，并 通过伊顿业务体系（EBS）实现员工包容和多样性的统一。这意味着 外籍员工、少数民族员工、残障人士、女性员工等都能够发挥自己的 创造性，以各自的独特才能汇聚了集团解决问题时的多元视角，成就 公司多元融合的良好氛围。