为了进一步深入学习领会、贯彻落实年中工作会议精神，引领全系统干部职工充分认识推动“七大变革”，打造“六化能力”，建设“三型组织”的必然性、重要性和紧迫性，进一步强化对“十四五”战略规划的理解认同，在解放思想中凝聚共识，以高度的思想自觉和行动自觉推进战略落地，推动中远海运物流实现高质量跨越式发展，7月31日，公司在上海召开在沪直属单位学习贯彻“十四五”战略规划研讨会。韩骏董事长、党委书记出席会议，蒋恺总经理视频连线会议，季建生纪委书记、骆志月工会主席现场参会。

各在沪直属单位党政主要领导围绕总部年中工作会议精神，聚焦“十四五”战略规划的指导思想、主旋律、主要目标、最终目的以及规划部署，结合本单位实际情况进行交流探讨，体现了战略规划顶层设计与基层探索良性互动、有机结合，传递了对“十四五”战略规划满满的期盼、对中远海运物流未来发展满满的信心。

结合研讨会交流发言和近期调研有关情况，韩骏交流分享了五点体会：

一是通过驰而不息的危机揭示、思想解放、观念转变、实践探索，全系统实现了思想、理念、认知和格局上突破与升维；

二是清晰明确的战略在统一思想、引领方向、凝聚人心、振奋士气、加速发展方面成为聚力与成势的核心元素；

三是各单位在学习研讨中，对标“十大瓶颈”找差距，立足战略规划找方法，激发起了干事创业的澎湃激情；

四是作为集团三大核心主业之一、集团产业链经营转型的重要支撑战略使命定位和前所未有的“十四五”战略规划增强了公司未来的确定性，进一步坚定了变革创新、高质量跨越式发展的信心与决心；

五是对“十四五”战略规划在全系统干部职工中的即时共鸣倍感欣慰与振奋。

韩骏指出：本次研讨会是公司党委开展“解放思想•拥抱变革•开创未来”主题大讨论的重要内容之一，也是第一场地区研讨会，其他地区也将在近期分批召开。各级党组织和全系统广大干部职工要充分认识公司党委在物流全系统组织开展“解放思想·拥抱变革·开创未来”主题大讨论的目标任务和重大意义，将大讨论作为征求意见、完善规划的民主决策过程；作为思想碰撞，学习借鉴的相互赋能过程；作为统一思想、凝聚共识的战略自信过程；作为拥抱改革、融入改革的思想动员过程。

韩骏对“十四五”战略规划再次进行了深度解读，强调人力资源4.0改革是其最大亮点，也是最大突破，人力资源适配将进一步释放员工巨大潜能、激发企业内生动力，进而实现变道超车。

会议要求：各单位要以更高的政治意识、更强的创新意识、更严的纪律意识、更强的责任意识扎实推进“十四五”战略规划落地，号召全系统广大干部职工要做拥抱变革、推动变革、维护发展的表率，主动适应新形势和新要求，在变局中谋发展、拓新局。

公司有关职能部门、各在沪直属单位领导班子成员参加了研讨。

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