京东物流独立运营之后，快递业务增长迅速，新的业务模式和变化，使京东快递从原来的侧重配送到现在重视揽收，对绩效优异的员工给予足够的激励。在此基础上，月薪过十万的揽收王的故事也不断涌现。

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　　京东快递小哥“揽收王”月入超十万

　　不少揽收业绩好的快递员已从中获益，拿到令人羡慕的高薪。

　　据介绍，刚刚过去的3月份，突出的揽收业绩，使不少京东快递小哥的收入达到数万元，一名快递员的月收入甚至已超过10万元。

　　京东内部人士表示，开通个人寄件服务以来，京东快递在全国每个月都不乏收入超过10万元的“揽收王”，其中揽收的提成占了收入的大部分。

　　“京东快递的揽收提成在行业里算挺高的，揽收业绩好的话，工资比以前还要高，这也能看出公司对寄件、揽收业务的重视。”一名京东快递小哥略带腼腆地表示，公司福利挺好，他已经在京东物流工作了6年多。

　　据悉，京东快递已在部分地区试点，将底薪转变成更有激励性的业务提成，同时为确保平稳过渡，各区域还制定了4-6个月的员工薪酬保护政策，并不断观察调整，用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

　　快递小哥的高薪秘诀

　　“刚到京东的时候，一直做配送，后来公司推出个人快递有了揽收业务，我们也跟着面临转型。”一名89年的快递小哥，到京东工作才两年就成为“揽收大户”，每个月仅揽收提成就上万元。

　　勤快+服务好，是他的秘诀。

　　“京东物流的时效和服务都是比较好的，别家很难比，再加上经常在一个区域送货，很多用户对我很熟悉，所以有了寄件服务后，他们寄快递基本都会找我。”这名小哥是京东评选出的5星级快递员，因为快速、细心的服务，赢得了他们片区用户的信任和好评。

　　不过高收入也伴随着高付出，这些月入过万，甚至超十万的快递小哥，也付出了别人没有的辛苦和努力。

　　在送货单量淡季的时候，不少快递小哥都会在空余时间到写字楼等地方“扫楼”、“跑一跑”，看看用户有没有寄件的需求，讲讲京东快递的优势。在送件的时候，都会多问一句大爷大妈有没有要寄的快递。

　　“我经常给一家企业送货，见他们门口每天都放很多零食，自己不可能吃这么多，一问才知道是要发快递，就加了微信向他们自我推荐，人家觉得我们服务比较好，而且性价比很高，所以就开始用京东快递了。”一名快递小哥说。

　　一位月入近十万的京东快递小哥说，有些公司有大批量寄快递的需求，我们在扫单、包装、装车工作之外，也会主动帮忙做一些贴面单、数据统计的事。“会很累，但是收入、福利都很好，就很值得，”这名快递小哥很认真地说。